Равные возможности трудоустройства и политика равноправия | www.flukenetworks.com

Изложенное является политикой Fluke Corporation и ее филиалов, направленной на предоставление работы квалифицированным лицам с наибольшими способностями без дискриминации какого-либо работника или претендента на занятость по причинам, связанным с расовой принадлежностью, религией, цветом, полом, физической или умственной недостаточностью, национальной принадлежностью, возрастом, статусом инвалида, инвалида войны, недавно уволенного ветерана, награжденного медалью ветерана службы в Вооруженных силах или другого защищаемого законодательством ветерана или статусом принадлежности к какой-либо иной защищаемой законодательством группе и тому подобное, с целью выполнения положительных действий по предоставлению работы и расширению занятости квалифицированных представителей меньшинств, женщин, инвалидов, ветеранов войны, недавно уволенных ветеранов, награжденных медалями ветеранов службы в Вооруженных силах, а также прочих защищаемых законодательством ветеранов. Я хочу вновь подтвердить и еще раз подчеркнуть, что эта политика применяется повсюду в Компании и в каждом из ее филиалов.

Для осуществления этой политики Компания установила Программы позитивных действий, в соответствии с которыми мы ручаемся за то, что:

(1) Мы приглашаем на работу, нанимаем, обучаем и продвигаем квалифицированных лиц по всем наименованиям должностей вне зависимости от расовой принадлежности, религии, цвета, пола, физической или умственной недостаточности, национальной принадлежности, возраста, статуса защищаемого законодательством инвалида или статуса принадлежности к какой-либо иной защищаемой законодательством группе.

(2) Мы основываем свои решения относительно трудоустройства так, чтобы как можно более близко придерживаться принципа равных возможностей в трудоустройстве.

(3) Мы гарантируем, что решения относительно трудоустройства соответствуют принципам равных возможностей в трудоустройстве и налагаются только правомерные требования к выполнению работы.

(4) Мы гарантируем, что управление всеми действиями персонала, такими как компенсация, льготы, переводы, поощрения, временные увольнения, возвращение из временного увольнения, спонсируемое Компанией обучение, образование, помощь в обучении, социальные и региональные программы, будет осуществляться безотносительно расовой принадлежности, религии, цвета, пола, физической или умственной недостаточности, национальной принадлежности, возраста, статуса защищаемого законодательством инвалида или статуса принадлежности к какой-либо иной защищаемой законодательством группе.

Полная ответственность за выполнение этой политики возложена на Нишел Уильямс, которая тем самым назначена координатором по равноправному трудоустройству.

_________________________
Нишел Уильямс
Управляющая отдела найма рабочих и служащих
1/1/2011

 
 
Powered By OneLink